Tu próximo nivel comienza con executive training de verdad
No vendemos teoría empaquetada. Diseñamos itinerarios de formación directiva que responden a los retos reales de tu organización, tu sector y tu momento profesional. Cada programa se construye sobre diagnóstico previo, no sobre plantillas.
Solicitar diagnóstico inicial
Lo que dicen quienes ya pasaron por el proceso
Fragmentos reales de evaluaciones post-programa, recogidos entre 2022 y 2025
Después de veinte años dirigiendo equipos, pensé que un programa de formación ejecutiva no me aportaría nada nuevo. Me equivoqué por completo. La metodología de diagnóstico previo hizo que cada sesión atacara exactamente mis puntos ciegos como líder. — Director de operaciones, sector industrial, Bizkaia
Lo que más valoro es que no fue un curso genérico. El itinerario se construyó a partir de una entrevista profunda con mi equipo directivo y conmigo. Eso cambió la dinámica de todo el comité de dirección en menos de tres meses. — CEO, empresa tecnológica, Madrid
Cómo se construye un programa de executive training con nosotros
Diagnóstico de liderazgo y contexto organizacional
Antes de diseñar cualquier contenido, realizamos entrevistas individuales con el participante y, cuando es posible, con su entorno directo: equipo, pares y superiores. Mapeamos competencias, desafíos del rol y cultura organizativa. Este paso no es opcional: es la base de todo lo que sigue.
«El diagnóstico reveló patrones que llevábamos años sin ver» — Directora de RRHH, retailDiseño del itinerario personalizado
Con los datos del diagnóstico, construimos un programa a medida. Seleccionamos módulos de nuestro catálogo de capacidades —liderazgo estratégico, gestión del conflicto, comunicación de alto impacto, toma de decisiones bajo incertidumbre, gobierno de equipos distribuidos— y los secuenciamos según prioridad y disponibilidad del participante.
Ejecución del programa: sesiones, retos y acompañamiento
Las sesiones combinan trabajo individual, simulaciones con actores profesionales, análisis de casos reales del participante y micro-retos semanales aplicados directamente en su entorno laboral. No hay exámenes: hay impacto medible en la organización. El facilitador asignado mantiene contacto continuo entre sesiones para resolver bloqueos en tiempo real.
Tasa de finalización del 96% en los últimos tres añosEvaluación de impacto y plan de continuidad
Cerramos con una evaluación 360° comparativa respecto al diagnóstico inicial. Documentamos avances, áreas de seguimiento y recomendaciones para los siguientes doce meses. El participante recibe un informe ejecutivo y acceso a una sesión de refuerzo trimestral durante un año.
Red de alumni y aprendizaje entre pares
Quienes completan el programa acceden a nuestra comunidad de directivos formados: encuentros semestrales, foros de consulta entre pares y acceso prioritario a nuevos módulos temáticos. El crecimiento no termina con el programa; se sostiene en la red.
Mapa de capacidades disponibles
Seleccionamos y combinamos módulos según el diagnóstico. No todos los programas incluyen todos los módulos: esa es la diferencia entre formación genérica y executive training real.
| Módulo | Enfoque | Formato habitual |
|---|---|---|
| Liderazgo estratégico | Visión, priorización y alineamiento del equipo directivo con la estrategia corporativa | 4 sesiones + caso real |
| Comunicación de alto impacto | Presentaciones ante consejo, negociación con inversores, gestión de crisis comunicativa | 3 sesiones + simulación con actores |
| Gobierno de equipos distribuidos | Coordinación de equipos remotos, híbridos o multi-sede sin perder cohesión ni rendimiento | 3 sesiones + micro-retos |
| Toma de decisiones bajo incertidumbre | Frameworks de decisión, sesgos cognitivos, análisis de escenarios y gestión del riesgo | 2 sesiones intensivas |
| Gestión del conflicto | Mediación interna, conversaciones difíciles, desbloqueo de dinámicas tóxicas en comités | 3 sesiones + role-play |
| Transiciones de rol | Acompañamiento en promociones, cambios de sector o incorporación a nuevos consejos de administración | Programa individual, 6-8 semanas |
Por qué un programa a medida y no un MBA ejecutivo
Los programas estándar de escuelas de negocio tienen su valor, pero operan con contenidos prediseñados para audiencias amplias. Nuestro enfoque parte de tu realidad concreta: tu sector, tu equipo, tus números, tus desafíos de este trimestre. No hay compañeros de clase que no comparten tu contexto; hay un facilitador que conoce tu organización.
Además, la duración es flexible. Un directivo que necesita reforzar su capacidad de comunicación ante el consejo no requiere el mismo programa que quien está gestionando una fusión. Adaptamos alcance, ritmo e intensidad.
¿Cuál es tu punto de partida?
Soy directivo individual
Buscas desarrollo profesional propio, prepararte para un ascenso, mejorar tu capacidad de influencia o gestionar mejor la presión del rol. Diseñamos un itinerario individual con sesiones one-to-one y retos aplicados a tu día a día.
Explorar esta ruta →Lidero un comité de dirección
Necesitas que tu equipo directivo funcione como un verdadero equipo, no como una suma de departamentos. Trabajamos con el comité completo: diagnóstico grupal, sesiones conjuntas y seguimiento de dinámicas.
Explorar esta ruta →Soy responsable de talento o RRHH
Quieres ofrecer a tus directivos un programa de desarrollo que no sea un curso más en el catálogo. Te ayudamos a diseñar un programa que se integre con tu estrategia de talento y que genere resultados medibles para presentar a dirección general.
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